Dla pracodawcy

Informacje na temat ubezpieczenia zdrowotnego dla pracodawcow / zleceniodawcow

W przypadku gdy każdy pracownik podejmujący zatrudnienie na umowę o prace w Niemczech podlega automatycznie niemieckiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, to osoby które: 

• zatrudnione są na tzw. Mini-Job
• zleceniobiorcy, podwykonawcy prowadzący własną działalność gospodarcza (Gewerbe)
• opiekunki i pielęgniarki samozatrudnione
• pracownicy sezonowi

 nie zawsze kwalifikują się do ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego.

 Warto w takiej sytuacji zainteresować się jako pracodawca, czy osoba taka posiada ubezpieczenie. Rozwiązań jest wiele od prywatnych ubezpieczeń indywidualnych po grupowe

 Ubezpieczenie zdrowotne jest w Niemczech obowiązkowe i nie można go uniknąć! Niedopełnienie tego obowiązku pociąga za sobą przykre konsekwencje prawne oraz finansowe, które dotykają zarówno pracodawcę jak i pracownika.

 Koszty związane z leczeniem dla kogoś, kto nie ma ubezpieczenia, bywają tak wysokie, że warto się przed nimi odpowiednio zabezpieczyć i ustrzec. Nie dziwi zatem fakt, że tak wiele osób, które pracują na zasadach podanych powyżej, martwi się tym, że taka umowa nie zapewnia ubezpieczenia.

 Ile może kosztować ubezpieczenie dla pracownika?Ubezpieczenia indywidualne jak i grupowe wcale nie muszą być drogie. Dobranie odpowiedniej taryfy jest znaleźne od wieku, długości pobytu w Niemczech, zakresu ubezpieczenia czy poprzedniej historii ubezpieczeniowej.
 

Grupowe ubezpieczenie zdrowotne

Jednym z rodzajów ubezpieczenia zdrowotnego jest ubezpieczenie grupowe. To wygodne rozwiązanie niesie dla pracodawcy wiele korzyści. Wśród nich znajduje się nie tylko przystępna cena składki, ale też mniej formalności związanych np. z oceną ryzyka dla każdego pracownika indywidualnie, brak konieczności wypełniania indywidualnych ankiet medycznych oraz uniezależnienie wysokości składki od stanu zdrowia poszczególnych osób.

Zapytaj nas o najkorzystniejsze rozwiązanie dla Twojego pracownika kontakt z nami